На сегодняшний день наиболее эффективной и жизнеспособной формой экономической координации предпринимателей, особенно с учётом технологических, правовых и организационных требований современной экономики, является саморегулируемая организация (СРО).
СРО доказали свою состоятельность и эффективность за последние годы. Примером может служить их развитие в сфере частной охранной деятельности (ЧОД).
Как может выглядеть СРО в ЧОД: снизу вверх
1. Региональные СРО
Первым, ключевым звеном такой конструкции должна стать региональная СРО, созданная на базе ассоциации не менее 25 частных охранных организаций (ЧОО), которые добровольно объединяются на основе законов:
- Федеральный закон от 01.12.2007 № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях»,
- Статья 32 нового закона «О частной охранной деятельности».
После регистрации в Минюсте этот союз получает официальной статус СРО. Это даёт объединению право оперировать в рамках правовых механизмов и строить полноценную организационно-функциональную структуру.
Примером может служить опыт СРО Ассоциации предприятий безопасности «Школа без опасности» (г. Москва), которая успешно функционирует более десяти лет и зарекомендовала себя как профессиональное объединение с работающей моделью.
2. Союз СРО НСБ
Следующим уровнем является вхождение региональных СРО в состав Союза СРО негосударственной сферы безопасности (НСБ). Этот союз также существует более десяти лет, имеет отлаженные связи с органами власти, экспертным сообществом, организациями и бизнесом.
Он уже сегодня формирует долго срочные стратегии развития всей отрасли ЧОД, выстраивает диалог с государственными структурами, готовит предложения, участвует в нормотворческой деятельности. Союз активно занимается:
- поддержкой устойчивого раз вития членов СРО,
- лоббированием интересов участников ЧОД,
- выстраиванием межотраслевого сотрудничества с другими профессиональными объединениями,
- подготовкой и переподготовкой кадров,
- внедрением новых технологий в охранную сферу,
- участием в федеральных и региональных социальных проектах.
В рамках Союза действуют рабочие группы и экспертные советы, которые разрабатывают новые решения и предложения. Их задача — превратить СРО не просто в форму коллективного контроля, а в авангард научно-технического и организационно-кадрового развития всей отрасли ЧОО.
Цель — сделать ЧОД высокотехнологичной сферой с конкурентными преимуществами на внутреннем и внешнем рынке.
Всё, что требуется сейчас — начать движение в заданном направлении: образовательными
- Твёрдо.
- Последовательно.
- С полной ответственностью.
Хорошая новость: этот процесс уже идёт. Во многих регионах страны предприниматели, охранные организации, общественные объединения активно включаются в работу по созданию системных объединений на базе СРО, выдвигают инициативы, обсуждают законодательные нововведения, строят структуры, которые могут реально повлиять на будущее ЧОД.
Путь этот непростой. Потребуется воля, стойкость, инженерное мышление, и главное — единство действий.
Но только тот, кто окажется в первых рядах, сможет реально влиять на ситуацию и войти в число тех, кто принимает решения, а не просто наблюдает со стороны.
Так было всегда. И сейчас — не исключение. Не опоздайте.